常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在确认劳动关系、工资加班、合同解除、社保工伤、年休假及竞业限制六大板块，劳动者主张经济补偿、二倍工资、加班费、社保赔偿的诉求占比最高。以下为三篇原文提取后的细化分类。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　用人单位未签书面合同又否认用工事实，劳动者需凭工资流水、考勤、工作证等证据先通过仲裁确认劳动关系，否则后续赔偿无从谈起。

　　二、工资报酬与加班费纠纷

　　拖欠、克扣工资及未按法定标准支付加班费位列首位，劳动者应保存工资条、银行流水、打卡记录，仲裁时用人单位负有举证责任。

　　三、未签书面劳动合同二倍工资纠纷

　　用工超一个月未签合同，劳动者可主张最多11个月二倍工资差额；合同到期未续签或应签无固定期限合同而未签的，亦同。

　　四、解除劳动合同经济补偿与赔偿金纠纷

　　违法解除、未提前30日通知、未支付经济补偿、强迫辞职等情形，劳动者可要求继续履行或按经济补偿金两倍索赔。

　　五、社会保险与工伤待遇纠纷

　　未参保、欠费导致无法享受医疗、生育、失业保险待遇，或用人单位不配合工伤认定、对赔偿金额有异议，劳动者可要求补缴或赔偿损失。

　　六、年休假、福利与竞业限制纠纷

　　未休年假未付三倍工资、年终奖不兑现、竞业限制补偿金未发放或违约金争议，均属于高发纠纷，需依据合同及规章制度具体判断。