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发布时间：2025-11-12
常见的劳动纠纷主要集中在劳动合同、工资福利、经济补偿、社保待遇、工伤赔偿及竞业限制等方面，涉及劳动关系存续期间的各个环节。这些纠纷不仅损害劳动者合法权益，也影响企业规范管理，构建和谐稳定的劳动关系需双方共同遵守法律法规。一、劳动合同纠纷劳动合同纠纷贯穿订立、履行、变更、解除和终止全过程。在订立阶段，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况较为突出。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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