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发布时间：2026-01-28
常见劳动纠纷主要集中在劳动合同、工资福利、经济补偿、社保待遇、工伤赔偿及竞业限制等方面，涉及劳动关系存续期间的各个环节。劳动合同纠纷劳动合同纠纷贯穿订立、履行、变更、解除和终止全过程。在订立阶段，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况较为突出。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工...
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