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发布时间：2025-12-30
常见劳动纠纷集中在“入职、履约、解约、待遇”四个环节，类型集中于确认劳动关系、拖欠工资、违法解除、工伤赔偿、竞业限制、社保补缴六大类，发生频率最高的是违法解除索赔与追索劳动报酬争议。一、确认劳动关系纠纷用人单位未签书面合同或否认事实劳动关系，劳动者要求确认工龄、补缴社保，是最基础的纠纷类型，仲裁与诉讼均先审是否存在劳动关系。二、工资与加班费争议拖欠、克扣工资及拒付加班费占比最高，争议焦点为考勤记录...
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