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发布时间：2025-08-15
司法大数据与官方文件显示，用人单位与劳动者之间最常见的纠纷集中在“确认劳动关系、劳动合同、工资报酬、社会保险、工伤待遇、解除终止补偿”六大类；纠纷出现后，先调解、再仲裁、后诉讼是法定三步路径，劳动者与用人单位均应依此维权。第一、确认劳动关系纠纷用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或否认存在劳动关系，劳动者请求确认劳动关系是否成立，是当前发生率最高的案由之一。第二、劳动合同纠纷涵盖从订立、履行、变更...
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