股权怎么设计

　　股权设计应围绕“公平、效率、控制权、资本运作、避免均等”五大原则展开，先确定核心人物控股比例，再通过兑现机制、动态调整和协议机制锁定团队与投资人权益。

　　一、先定老大，再切蛋糕

　　创始阶段必须有一个核心股东负责方向和决策，股权切忌均分；可先评估资金、技术、资源等贡献折算出资比例，再预留10%—20%期权池用于后续人才与融资。

　　二、控制权实现路径

　　比例控制：51%相对控股，67%绝对控股，34%一票否决

　　协议控制：一致行动人、投票权委托、AB股放大表决权

　　章程控制：表决权与分红权分离，同股不同权

　　三、限制性股权与兑现机制

　　股权分四年成熟，每年兑现25%，或采用“10%、20%、30%、40%”逐年递增模式；未满年限离职的未成熟部分由公司按原价回购，既防止中途退出，又减轻资金压力。

　　四、二元与4×4架构

　　二元架构把分红权给合伙人、表决权给创始人；4×4架构将创始人、合伙人、员工、投资人四类股东按权利、比例、阶段四维度交叉设计，兼顾激励与控制，适合多轮融资及境外上市。

　　五、退出机制

　　提前约定离婚、离职、丧失行为能力等触发事件，按公允价或预设价回购；已成熟股权可保留或部分回购，未成熟股权一律收回，避免股权悬空。