常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动关系、追索劳动报酬、解除或终止劳动合同引发的经济补偿与赔偿、工伤待遇、竞业限制、调岗调薪、社保缴纳等七类纠纷最常见，占劳动争议总量八成以上。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　用人单位否认存在劳动关系以逃避义务，或新业态平台用工、外包用工关系模糊，劳动者要求确认事实劳动关系，是进入实体争议的第一步。

　　二、追索劳动报酬纠纷

　　拖欠工资、克扣绩效、未发加班费、高温津贴、年终奖、提成等引发大量案件，解除后集中爆发，占仲裁申请比例最高。

　　三、解除或终止劳动合同纠纷

　　违法辞退、末位淘汰、经济性裁员、未提前三十日通知、拒开离职证明等情形，使经济补偿金、赔偿金成为争议焦点，广州地区此类案件占比超过五成。

　　四、调岗调薪纠纷

　　企业单方调整岗位、降低薪酬，若缺乏协商且带有侮辱性或惩罚性，劳动者可主张被迫解除并要求补偿，调岗合理性成为审理重点。

　　五、工伤待遇与社保纠纷

　　未参保、少缴社保、拒付医疗费、伤残补助、就业补助金等问题突出，工伤保险待遇案件在社保类争议中占比最高。

　　六、竞业限制纠纷

　　高级管理人员或核心技术人员离职后违反竞业协议，企业要求支付违约金并返还补偿金，双方就范围、期限、补偿标准产生争议。

　　七、福利与培训纠纷

　　报销款、产假工资、医疗期工资、培训服务期违约金等，虽金额不大，但涉及制度执行，易引发集体争议。

　　上述类型集中反映了用工管理中的高频风险点，用人单位规范劳动合同、薪酬、社保、离职流程，可显著降低争议发生。