常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤待遇纠纷、解除劳动合同纠纷以及女职工特殊保护纠纷等类型，涉及合同订立履行、薪酬支付、社保缴纳、工伤认定、违法解雇等多个环节。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是企业与员工之间最常见的争议类型之一，主要包括合同内容不明确、签订程序不合法、变更合同条款等。涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的争议。例如用人单位不签订书面劳动合同、单方面变更合同内容、违法解除劳动合同等。有些企业为了规避法律责任，在劳动合同中设置一些模糊不清、甚至违法的条款，比如约定超长的工作时间却未明确相应的加班工资计算方式，或者规定不合理的竞业限制条款，限制员工离职后的正常就业权利。

　　二、工资报酬纠纷

　　这是最常见的劳动纠纷类型之一，包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等。许多用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，在薪酬支付上做文章。工资支付纠纷的典型情形包括拖欠工资、克扣工资、加班费争议。法律依据为《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第9条。在工时与休假纠纷方面，典型情形包括超时加班、未休年假工资、法定节假日加班费。

　　三、社会保险纠纷

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或不足额缴纳社会保险。这会直接影响劳动者的医疗、养老、失业等保障权益。用人单位让劳动者签订的自愿放弃社保协议或承诺无需缴纳社会保险费的，此协议或承诺无效，劳动者有权要求用人单位进行补缴。

　　四、工伤待遇纠纷

　　劳动者发生工伤后，用人单位不承认工伤、不支付工伤待遇或不足额支付相关费用。转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任。工伤赔偿纠纷涉及工伤认定、赔偿标准等争议。

　　五、解除劳动合同纠纷

　　典型情形包括违法解除、经济补偿金、离职证明争议。除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，即劳动者存在过错的情况下，用人单位解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或赔偿金。用人单位存在劳动合同法第四十条、四十一条规定的法定解除情形的，或者劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除的，用人单位均应当支付经济补偿。若用人单位违反相关法律规定解除劳动合同的应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　六、女职工特殊保护纠纷

　　涉及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇保障问题，如降低工资、变相辞退等。用人单位应按原待遇标准向女职工发放产假期间的工资待遇。女职工休产假期间，用人单位应按照享受产假前的原待遇标准向女职工发放产假期间的工资待遇。

　　七、关联企业混同用工纠纷

　　关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系。关联企业合署办公、业务相同、人员混同，两公司已对劳动者形成混同用工，劳动者可择一主张权利。

　　八、劳动者故意不订立劳动合同的争议

　　劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任。用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。