常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等六大类，涉及劳动关系存续期间的各个环节。

　　一、确认劳动关系争议

　　此类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定问题。常见情形包括未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的认定，以及用人单位以未签订合同为由不承认劳动关系的情况。认定劳动关系需根据双方是否符合主体资格、劳动者是否受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等因素综合判断。例如，某高纤公司与员工崔某签了车间承包协议声称是合作关系，但法院发现崔某每天按公司规定打卡、领固定工资，最终认定双方存在劳动关系。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷贯穿订立、履行、变更、解除和终止全过程。在订立阶段，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况较为突出。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在履行过程中，双方可能在工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面产生分歧。用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和工作地点，可能给劳动者带来不便和经济损失。在解除和终止阶段，用人单位不符合法定条件和程序解除或终止劳动合同，如未提前三十天通知解除等，均属于劳动纠纷范畴。

　　三、除名辞退和辞职离职争议

　　这类争议主要涉及解雇的合法性、解雇补偿、辞职程序及离职后的权益保障等问题。常见情形包括用人单位以严重违纪为由开除员工是否合法，以及劳动者辞职时用人单位拖欠其工资以及离职经济补偿金的计算与支付等争议。例如，某科技公司员工值夜班时因疲惫睡着一小时被辞退，法院因公司辞退程序瑕疵且存在安排员工长期加班过错，判决公司支付赔偿金。

　　四、工作时间休息休假社会保险福利争议

　　这些争议通常与员工的工作条件和待遇有关。劳动者可能对加班时长、加班费支付、休息休假安排、社会保险缴纳基数、福利待遇标准、职业培训机会以及劳动保护措施等方面提出异议。例如，某公司长期安排加班却未支付加班费，或者未给劳动者缴纳社会保险，这些都属于劳动争议。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

　　五、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金争议

　　这些争议主要涉及员工的经济权益。劳动者可能对工资支付标准、支付时间、工伤医疗费报销、经济补偿金或赔偿金的计算依据及金额等方面提出诉求。工资报酬纠纷包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等。工伤纠纷主要包括工伤认定争议和赔偿金额争议，用人单位不配合工伤认定或对认定结果有异议，以及在赔偿金额方面压低标准或拖延时间。

　　六、其他常见劳动争议类型

　　竞业限制与保密协议纠纷在高级管理人员和技术人员中较为多发。常见情形包括用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者主张权利，或用人单位指控劳动者违反竞业限制或保密协议要求支付违约金。劳务派遣纠纷涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方责任划分，在工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面互相推诿责任。年休假纠纷关于劳动者享受年休假的权利及未休年休假补偿问题，如某公司员工十年未休年休假，法院判决公司按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

　　七、劳动纠纷的处理方式

　　劳动纠纷产生后，可通过以下方式处理。一是协商解决，劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案，这是较为便捷高效的方式。二是申请调解，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解组织会根据双方意愿和实际情况促成双方达成调解协议。三是申请仲裁，若协商调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力，申请仲裁需注意时效，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。四是提起诉讼，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。