常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷主要发生在劳动关系建立、履行、变更和终止的过程中，其核心类型包括劳动关系确认争议、劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷以及辞退离职纠纷等。这些纠纷涉及企业和劳动者在权利义务理解上的分歧，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　一、劳动关系确认纠纷

　　劳动关系确认纠纷是劳动争议中的重要类型。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，易引发劳动关系是否成立的争议。例如，劳动者为用人单位提供劳动，但用人单位以未签订合同为由不承认劳动关系，此时需根据双方是否符合主体资格、劳动者是否受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等因素来认定。某直播主播与经纪公司未签订合同，主播主张劳动关系存在以索要加班费，公司则辩称属于经纪合作，此类情形常见于未签劳动合同的兼职、临时工以及外包员工实际受企业直接管理的情况。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。这包括未签书面合同、合同条款违法、试用期无故延长、擅自调岗降薪等问题。张某与某公交公司连续签了两次固定期限合同后，公司拒绝续签无固定期限合同，法院判决公司违法。此外，劳动合同未按法律规定签订、劳动合同解除未经合法程序或者解除补偿未支付等情况都属于劳动合同纠纷。用人单位单方违背劳动合同条款擅自变更内容所引发的矛盾冲突也属此类。

　　三、工资与福利纠纷

　　工资福利纠纷是劳动纠纷中最常见的类型之一，主要是指劳动者与雇主之间就工资支付、加班工资、社会保险、福利待遇等方面发生的纠纷。工资未按时、按量支付、未支付加班工资或者福利待遇未兑现等情况都属于此类。李某发现公司以工作态度不积极为由扣了其绩效工资，因公司无绩效考核制度和评分标准，法院判决公司支付经济补偿金。这类纠纷还包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算与支付等问题，以及年终奖、提成发放规则不明确等情况。

　　四、社会保险与工伤纠纷

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是常见纠纷。柳女士退休后发现单位未足额缴纳养老保险费，导致其养老金低于同期入职人员，最终单位同意按人社局核定的待遇差额进行给付。工伤保险待遇纠纷的发生与工作环境安全管理和事故处理机制有关，劳动者因工作受伤或者发生事故，极易因工伤认定和工伤保险待遇的支付存在争议。建筑工人高空坠落致残，企业拖延工伤认定，家属通过仲裁主张医疗费与伤残补助金，此类纠纷涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等环节。

　　五、辞退与离职纠纷

　　辞退离职纠纷如用人单位违法辞退员工、员工主动离职涉及的经济补偿等争议。某环保公司以不服从工作安排为由开除办公室主任，法院认定解除程序违法。上海某科技公司员工因值夜班时疲惫睡着一小时被辞退，法院因公司辞退程序瑕疵且存在安排员工长期加班过错，判决公司支付赔偿金。以业绩不达标为由辞退却拿不出考核标准，或员工被迫辞职索要经济补偿等情况均属此类高频纠纷。

　　六、休息休假与竞业限制纠纷

　　关于劳动者享受年休假的权利及未休年休假补偿问题也是常见争议。某公司员工十年未休年休假，公司以员工未申请为由认为其放弃休假，最终法院判决公司按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。竞业限制纠纷涉及竞业限制协议的签订、履行、补偿及违约等问题，某生物医药企业前研发总监入职竞对公司，原企业以违反竞业协议索赔，劳动者离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可要求其承担违约责任。