常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在劳动合同、工资福利、经济补偿、社保待遇、工伤赔偿及竞业限制等方面，涉及劳动关系存续期间的各个环节。

　　劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷贯穿订立、履行、变更、解除和终止全过程。在订立阶段，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况较为突出。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额，需提供基本劳动关系证明，如工资支付记录、考勤表、工作证等。合同履行过程中，双方可能在工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面产生分歧。用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和工作地点，可能给劳动者带来不便和经济损失。此外，合同条款不明确、不公平也容易引发纠纷。

　　工资报酬纠纷

　　工资报酬纠纷是最常见的劳动纠纷类型之一，包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等。许多用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，在薪酬支付上做文章。劳动报酬与加班费争议主要涉及拖欠或克扣工资、加班费计算争议以及特殊津贴争议。劳动者需初步证明加班事实，用人单位需提供考勤记录等反驳。

　　社会保险纠纷

　　社会保险纠纷主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或不足额缴纳社会保险。这会直接影响劳动者的医疗、养老、失业等保障权益。社保待遇损失赔偿常见于用人单位未缴纳社保导致劳动者损失，如工伤医疗费、失业保险金、生育津贴等无法报销，或者劳动者要求补缴社保。

　　工伤与职业病赔偿纠纷

　　工伤纠纷主要包括工伤认定争议和赔偿金额争议。用人单位不配合工伤认定或对认定结果有异议，以及在赔偿金额方面压低标准或拖延时间。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。即使工伤认定下来，在工伤赔偿方面也可能产生纠纷，双方可能在赔偿标准、金额等方面存在分歧。

　　经济补偿金与赔偿金纠纷

　　经济补偿金与赔偿金纠纷常见于用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫离职或合同到期不续签等情况。劳动者可能要求支付违法解除赔偿金或经济补偿金。

　　工作时间与休息休假纠纷

　　工作时间与休息休假纠纷包括超时加班不支付加班费、强制加班、不安排年休假或不支付年休假工资等。特别是在互联网、制造业等行业，这类问题尤为突出。年休假与福利待遇纠纷包括未休年假工资、年终奖与福利争议等。

　　竞业限制与保密协议纠纷

　　竞业限制纠纷在高级管理人员和技术人员中较为多发。常见情形包括用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者主张权利；或用人单位指控劳动者违反竞业限制或保密协议要求支付违约金。随着新经济、新业态发展，此类新型劳动争议案件不断增多。

　　劳务派遣纠纷

　　劳务派遣合同纠纷中，派遣单位与用工单位在工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面互相推诿责任，劳动者与派遣单位、用工单位之间也可能因待遇不公平产生纠纷。