常见的劳动纠纷有哪些

　　当前劳动争议主要集中在“确认劳动关系、工资加班费、未签合同二倍工资、违法解除赔偿、社保待遇损失、工伤赔偿、年休假福利、竞业限制”八类，劳动者应在仲裁时效一年内收集证据并主张权利。

　　一、确认劳动关系争议

　　用人单位否认存在劳动关系，是工伤、社保等赔偿的前提纠纷。劳动者可凭工资流水、考勤表、工作证等举证，仲裁确认后再主张后续赔偿。

　　二、工资与加班费争议

　　拖欠、克扣工资及未按法定标准支付加班费最为高发。法定节假日无论实行何种工时制，均应支付三倍工资；综合计算工时须先经劳动部门审批，否则按标准工时计加班费。

　　三、未签书面劳动合同二倍工资

　　用工满一个月未签合同、合同到期未续签或符合无固定期限条件而拒签的，劳动者可要求最多11个月二倍工资差额，举证责任在单位。

　　四、经济补偿金与赔偿金纠纷

　　违法解除、变相逼辞、合同到期不续签等情形，单位需支付N或2N补偿；劳动者主动离职但单位存在欠薪、未缴社保等过错，仍可主张N倍补偿。

　　五、社保待遇损失赔偿

　　单位未参保或断缴导致无法享受工伤、生育、失业保险待遇的，劳动者可要求赔偿实际损失，部分地区支持仲裁补缴。

　　六、工伤与职业病赔偿

　　争议集中在认定结论、伤残等级及待遇差额；员工须在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，逾期可能丧失赔偿权利。

　　七、年休假与福利争议

　　未休年假应按日工资300%支付；年终奖、高温津贴等若制度或合同已约定，非因员工过失离职时应按比例发放。

　　八、竞业限制与保密协议纠纷

　　单位未按月支付竞业补偿或金额低于法定标准，员工可主张解除竞业协议；若员工违约，单位可要求支付违约金，但需证明损失与违约的因果关系。

　　劳动者应在知道权利受损一年内申请仲裁，劳动关系存续期间的工资争议不受时效限制；建议在岗期间即备份合同、考勤、工资条等关键证据，以便维权。