常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在“钱、合同、伤、走”四类：确认劳动关系、追索工资加班费、工伤赔偿、解除或终止合同的经济补偿，占仲裁总量八成以上。

　　一、确认劳动关系争议

　　用人单位否认存在劳动关系，员工凭工资流水、考勤表、工作牌等举证，仲裁确认是主张后续权益的前提。

　　二、工资与加班费争议

　　拖欠、克扣工资及未按法定标准支付加班费位列榜首；员工初步证明加班事实后，单位需提交考勤记录反驳。

　　三、工伤与社保待遇纠纷

　　未参保导致工伤医疗费、生育津贴无法报销，员工要求单位全额赔偿；职业病认定及等级鉴定也常引发争议。

　　四、解除劳动合同纠纷

　　违法解除赔偿金、合同到期不续签经济补偿、被迫离职补偿是高频诉求；争议焦点集中在解除行为合法性与补偿金额计算。

　　五、未签书面劳动合同二倍工资

　　单位未在用工一个月内签约，员工可主张最多十一个月的二倍工资差额，举证责任倒置由单位证明已签约或员工拒签。

　　六、年休假及福利争议

　　未休年假按日工资三倍补发、年终奖未兑现、高温津贴未支付等，常在离职后集中主张。

　　七、竞业限制与保密违约金

　　单位未按约支付竞业补偿，员工可要求解除限制；员工跳槽后被追高额违约金，则聚焦补偿是否对等、范围是否合理。