常见的劳动纠纷有哪些

　　实务中发生频率最高的劳动纠纷集中在“有没有劳动关系、该不该给钱、该不该给假、该不该赔偿”四类场景，具体表现为确认劳动关系、追索劳动报酬、违法解除赔偿、工伤待遇等争议。

　　【一、确认劳动关系纠纷】

　　用人单位未与劳动者签订书面合同，或签订的是劳务、合作、承包等协议，发生工伤、欠薪时否认存在劳动关系，劳动者需先通过仲裁确认事实劳动关系，再主张后续权利，此类案件常伴随未签合同二倍工资请求。

　　【二、劳动报酬与福利纠纷】

　　工资拖欠：未足额、未按时支付基本工资、绩效、提成、加班费。

　　休假工资：未支付年休假、法定节假日、婚丧假工资。

　　社保福利：未依法参保、缴费基数不足、拒付采暖费、高温补贴等法定福利。

　　【三、劳动合同订立与履行纠纷】

　　不签合同：入职超过一个月仍未签订书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。

　　违法约定试用期：期限超长、重复约定、试用期工资低于法定标准。

　　单方变更：用人单位未经协商随意调整岗位、地点、薪酬，劳动者要求恢复原合同或赔偿。

　　规章制度冲突：内部制度与法律法规抵触，被认定无效后引发赔偿。

　　【四、解除与终止争议】

　　违法解除：未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由即时辞退。

　　经济补偿金：合同到期不续签、经济性裁员未按工龄支付补偿。

　　赔偿金：违法解除情形下，劳动者可主张两倍经济补偿的惩罚性赔偿。

　　【五、工伤与职业病纠纷】

　　工伤认定：用人单位否认工伤或拒绝在事故发生后30日内申报，劳动者自行申请被拒后引发诉讼。

　　医疗费与待遇：未参保导致工伤医疗费、一次性伤残补助金由单位承担，双方就金额、支付方式发生争议。

　　职业病诊断：对诊断结论或伤残等级有异议，单位拒绝配合复查或赔偿。

　　【六、特殊群体与新型用工纠纷】

　　超龄劳动者：已享受养老保险再就业受伤，单位以“非劳动关系”为由拒赔，法院多认定为特殊劳动关系并支持工伤待遇。

　　新业态用工：外卖骑手、网约车司机因“合作合同”被排除劳动关系，争议焦点集中在是否接受平台管理、是否构成事实劳动关系。

　　【七、竞业限制与人格权益纠纷】

　　竞业限制：协议未约定补偿或补偿低于法定标准，劳动者主张无效；离职后违反约定，单位索赔违约金。

　　人格尊严：领导当众侮辱、体罚、非法搜身，劳动者要求精神损害赔偿并已获法院支持。