常见的劳动纠纷有哪些

　　追索工资、确认劳动关系、违法解除、工伤待遇与社保补缴是发生频率最高的五类劳动纠纷，合计占仲裁案件总量八成以上。

　　一、工资报酬纠纷

　　拖欠、克扣工资和加班费计算错误是最常见的争议点，互联网与制造业尤为突出。此类纠纷解决路径清晰：先协商，不成则申请仲裁，可主张差额、补偿金甚至加付赔偿。

　　二、劳动合同纠纷

　　集中在未签书面合同、单位单方变更或违法解除。未签合同可要求二倍工资差额；违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

　　三、社会保险纠纷

　　包括未缴、少缴五险以及退休后的养老金、医疗费追索。单位一旦漏缴，劳动者既可投诉至社保行政部门，也可通过仲裁要求赔偿损失。

　　四、工伤待遇纠纷

　　争议多发生在认定环节和赔偿标准。单位否认工伤或压低等级时，劳动者可在收到认定书一年内直接申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。

　　五、经济补偿与竞业限制纠纷

　　解除终止合同是否提前三十日通知、是否支付代通知金、竞业限制补偿是否到位，是仲裁高频请求事项。单位未按期支付竞业补偿的，劳动者可要求解除限制并索赔。

　　六、新型纠纷

　　派遣三方责任推诿、股权激励兑现争议、服务期违约金等案件逐年上升，提示劳动者签约前即应明确权利义务与退出条件。

　　整体来看，八成以上劳动争议发生在劳动关系解除之后，证据固定与一年仲裁时效是维权关键。