常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在“合同、工资、加班、休假、社保、工伤、解除”七大环节，企业未签合同、拖欠工资、拒付加班费、不缴社保、违法解除最易成讼，员工维权应先固定证据再走仲裁。

　　一、劳动合同纠纷

　　入职不签书面合同、合同条款违法、到期不续签、随意变更岗位，是仲裁量最大的类型；未签合同满一个月需付双倍工资差额。

　　二、工资报酬纠纷

　　拖欠基本工资、克扣绩效、不支付提成、拒发女职工“三期”工资、拒付年假工资等争议高发，员工需保存工资条、银行流水、考勤记录作为核心证据。

　　三、加班费与工时休假纠纷

　　安排延时、休息日或法定节假日加班却未按150%、200%、300%标准支付加班费，以及未休年假又不折算工资，是日常投诉热点；证据以排班表、加班通知、打卡记录为主。

　　四、社会保险纠纷

　　不缴、少缴、断缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险，尤其是发生工伤后单位否认劳动关系或拒绝垫付医疗费，易引发复合争议；员工可先申请工伤认定再追偿待遇。

　　五、解除与终止纠纷

　　违法解除、未提前30日书面通知、裁员程序不合法、拒付经济补偿金或赔偿金，是离职阶段矛盾焦点；补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿。

　　六、劳务派遣与竞业限制纠纷

　　“假外包真派遣”导致同工不同酬、派遣单位与用工单位互相推诿责任，以及竞业限制范围、期限、补偿金约定不明，也频繁进入仲裁程序。

　　七、确认劳动关系纠纷

　　未签合同、无社保、现金发薪情形下发生工伤或辞退，单位否认存在劳动关系，员工需先通过仲裁确认事实劳动关系，再主张后续权利。