常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在“确认劳动关系、工资加班、合同解除、工伤社保、年休假及竞业限制”六大领域，其中追索劳动报酬、经济补偿（赔偿）金、未签合同二倍工资差额三类占仲裁申请量八成以上，且多数争议在劳动关系解除后才集中爆发。

　　一、确认劳动关系争议

　　用人单位否认存在劳动关系是索赔门槛，争议焦点集中在未签书面合同、无固定期限合同未签订、社保记录缺失等情形，劳动者需凭工资流水、考勤表、工作证等举证，仲裁确认后方可主张后续权利。

　　二、工资报酬与加班费争议

　　拖欠、克扣工资及未足额支付加班费位列仲裁首位：工作日延时按150%、休息日按200%、法定节假日按300%计酬；企业以补贴、调休代替现金支付、以综合工时或不定时工作制拒付加班费，均属高发违法点。

　　三、劳动合同解除、终止及经济补偿金争议

　　违法解除、未提前三十日通知、合同到期不续签、经济性裁员程序瑕疵等，劳动者可主张经济补偿金；若认定违法解除，用人单位须按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

　　四、工伤与社保待遇纠纷

　　工伤认定环节企业推诿、职业病诊断难、未参保导致医疗费无法报销，成为赔偿争议高发点；赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、丧葬补助金等，派遣用工中派遣单位与用工单位常互相甩责。

　　五、年休假及福利争议

　　未安排带薪年假又不支付300%工资报酬、婚假产假天数不足、高温津贴夜班津贴被克扣，员工多在离职后集中主张；仲裁时效自次年12月31日起算一年，逾期可能丧失胜诉权。

　　六、竞业限制与违约金纠纷

　　企业未按月支付竞业补偿金却要求员工履行竞业义务，或动辄主张高额违约金，引发大量诉讼；司法审查重点在竞业范围、期限、补偿标准是否对等，违约金明显过高可被调低。

　　七、劳务派遣、非全日制用工特殊纠纷

　　“假外包真派遣”规避社保、工资支付主体不清、被退回后无经济补偿，成为新业态争议焦点；法院通常按“谁管理谁负责”原则，判令用工单位与派遣公司连带承担义务。

　　八、处理路径提示

　　所有纠纷须先经一年仲裁时效，仲裁前置；对裁决不服可在15日内起诉。劳动者应保存合同、工资条、考勤、社保记录等证据，用人单位则需规范签订、足额支付、依法参保，从源头降低风险。