常见的劳动纠纷有哪些

　　工资报酬、加班争议、工伤赔偿、违法解除、社保缴纳、竞业限制、未签劳动合同二倍工资是发生频率最高的七类劳动纠纷，企业只要在薪酬发放、合同签订、社保参保、加班管理四个环节做到合规，就能避免大多数仲裁风险。

　　一、工资报酬与加班费

　　拖欠工资、绩效奖金发放不足、低于最低工资、安排加班却不按法定倍数支付费用，是当前仲裁案件量最大的一类。员工只需提供考勤记录、工资条、银行流水即可初步举证，用人单位若无法提交相反证据，仲裁机构通常支持员工请求。

　　二、未签或未及时续签劳动合同

　　用工满一个月未签书面合同的，员工可主张最多十一个月的二倍工资差额；合同到期后继续用工却未续签的，同样适用该罚则。举证责任倒置，由企业证明已签合同或员工拒签，否则败诉风险极高。

　　三、违法解除与经济补偿

　　“无故解雇”“末位淘汰”“口头辞退”是最常见的违法解除情形，员工可要求继续履行或按经济补偿金两倍支付赔偿金；员工因欠薪、欠保被迫离职的，同样可主张经济补偿。

　　四、工伤待遇与社保赔偿

　　用人单位未参保或欠缴社保，导致员工无法享受工伤、医疗、生育、失业保险待遇的，员工可要求单位赔偿等额损失；工伤认定争议中，企业否认劳动关系的，员工需先通过仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。

　　五、竞业限制与保密协议

　　企业约定了竞业限制却未按月支付补偿金，员工可主张解除竞业义务；员工违反竞业限制到竞争对手任职的，企业则可要求返还已付补偿并支付违约金。仲裁焦点集中在补偿金支付记录及竞业范围合理性。

　　六、年休假与福利争议

　　未安排年休假又未按日工资三倍支付报酬、承诺的年终奖或高温津贴不兑现，均属于劳动报酬范畴，员工可随时申请仲裁，不受一年时效限制，企业需承担全额补发责任。

　　七、确认劳动关系

　　未签合同、工资现金发放、社保由第三方代缴的情形下，员工发生工伤或追讨工资前，必须先确认事实劳动关系。仲裁庭综合工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据作出认定，企业否认关系却无法提供反证的，通常被裁定为存在劳动关系。