常见的劳动纠纷有哪些

　　工资、合同、社保、工伤四类争议占到仲裁案件八成以上，先把这四类风险关住，再把入职、休假、解除、竞业四个节点写清规则，就能规避九成以上的劳动纠纷。

　　一、工资福利类

　　工资福利纠纷是劳动纠纷中最常见的类型之一，主要是指劳动者与雇主之间就工资支付、加班工资、社会保险、福利待遇等方面发生的纠纷；工资未按时、按量支付，未支付加班工资或者福利待遇未兑现等情况都属于工资和福利纠纷。常见场景包括拖欠工资、克扣绩效、不结算加班费、不缴社保、不批年休假且不给三倍补偿。

　　二、劳动合同类

　　劳动合同纠纷涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。例如未签书面合同、随意调岗降薪、违法解除、终止不给补偿等。典型如试用期辞退却因考核标准未经民主程序且无书面证据，被仲裁认定为违法解除，需支付赔偿金。

　　三、社会保险类

　　社会保险纠纷涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，以及待遇享受问题；少缴、漏缴导致员工无法正常报销或领取待遇是高频争议点。

　　四、工伤与职业病类

　　工伤纠纷集中在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准与支付主体；用人单位否认工伤、拖延申报、不足额赔付都会引发仲裁或诉讼。

　　五、劳动关系确认类

　　未签合同却实际用工，用人单位否认存在劳动关系，劳动者需通过仲裁确认事实劳动关系，以便追讨工资、社保或工伤待遇。

　　六、解除与终止类

　　解除程序瑕疵、理由不充分、未提前通知、未支付经济补偿是高频败诉点；例如员工值夜班睡觉一小时即被辞退，法院认定公司程序违法且长期安排超时加班存在过错，判决支付赔偿金三十五万元。

　　七、年休假与工时类

　　未休年假不折算工资、强制加班不付加班费、单方调休替代法定假日等，均属于休息休假纠纷。

　　八、竞业限制类

　　竞业限制协议是否有效、补偿金是否足额、违约金是否过高等，常在员工跳槽后被原单位索赔时爆发。

　　九、人格尊严与骚扰类

　　职场侮辱、性骚扰、歧视等引发的精神损害赔偿案件逐年上升；员工凭三十次录音证明领导长期侮辱，最终获赔两万元精神损害抚慰金。

　　十、人事调整类

　　调岗、降职、撤职、处分若缺乏制度依据或未履行法定程序，易被认定为变相解除劳动合同，从而触发赔偿。