常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动争议主要集中在订立、履行、解除与终止四个环节，常见类型包括未签书面合同、拖欠工资、加班争议、违法解除、经济补偿与工伤赔偿六大类，企业只要规范用工、完善制度即可大幅降低风险。

　　一、未签书面劳动合同

　　入职满一个月未签

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　满一年未签

　　视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签并继续主张二倍工资差额。

　　电子合同缺失要件

　　采用电子形式签约但未符合电子签名法规定，仍可能被认定为未签，需补签或赔偿。

　　二、工资与加班费争议

　　拖欠工资

　　超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠，劳动者可主张加付赔偿金。

　　加班费计算基数

　　以劳动者正常工作时间工资为基数，休息日加班支付不低于百分之二百，法定节假日加班支付不低于百分之三百。

　　考勤记录缺失

　　用人单位不能提供经劳动者确认的考勤记录，将承担举证不能的不利后果。

　　三、社会保险与福利待遇

　　未依法参保

　　用人单位未在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，劳动者可要求补缴并要求赔偿损失。

　　福利待遇缩水

　　年终奖、高温补贴、未休年假工资等若写入规章制度或劳动合同，用人单位不得单方取消。

　　四、解除与终止争议

　　违法解除

　　用人单位未提前三十日书面通知或未支付代通知金即解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　经济补偿计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

　　末位淘汰

　　以绩效考核末位为由直接解除，被认定违法解除，需支付赔偿金。

　　五、竞业限制与保密义务

　　竞业限制范围

　　竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。

　　补偿金未支付

　　用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

　　六、工伤与人身损害赔偿

　　工伤认定时效

　　用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请，逾期劳动者可直接申请。

　　工伤待遇

　　经认定为工伤的，用人单位未参保的，由用人单位承担全部工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。