常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷集中在劳动合同订立履行、薪酬发放、休息休假、社保待遇、离职解除、岗位调整六大板块，各类纠纷均可以通过协商调解仲裁诉讼途径处理，企业与劳动者均需要遵守劳动相关法律法规。

　　一、劳动合同相关纠纷

　　用人单位未在规定时限内与劳动者签订书面劳动合同，双方就双倍工资赔付产生争议。

　　劳动合同到期后企业单方面终止用工，未按照规定支付经济补偿引发纠纷。

　　企业单方面变更劳动合同约定的岗位、工作地点，未与劳动者达成一致产生分歧。

　　用人单位存在违法约定试用期、试用期时长超出法定标准、单独订立试用期合同等情形，引发劳动争议。

　　涉及竞业限制、服务期条款，双方就违约金、补偿标准无法达成统一意见，形成纠纷。

　　二、劳动报酬薪资类纠纷

　　企业拖欠、无故克扣劳动者月度工资、项目绩效、年终奖励，劳动者主张足额发放薪资。

　　双方对于加班工资核算标准、加班时长认定存在分歧，用人单位未按照法定倍数支付加班费。

　　劳动者完成工作任务后，企业以各类理由压低薪酬标准，未遵守入职约定薪资待遇。

　　企业安排待岗停工，未按照地方标准发放停工期间基本生活费，产生薪资争议。

　　三、休息休假与劳动保护纠纷

　　用人单位强制员工无偿加班，不安排调休也不发放加班报酬，超出法定每日每月加班时长限制。

　　员工申请法定年假、婚假、产假、陪护假，企业不予批准，休假期间克扣对应工资。

　　工作环境不具备基础劳动防护条件，未配备防护设备，员工提出整改诉求未得到处理。

　　企业设置不合理考勤制度，随意认定旷工、迟到，以此扣除薪资引发争议。

　　四、社会保险与福利相关纠纷

　　用人单位未依法为在职员工缴纳养老医疗失业工伤生育社会保险。

　　员工发生工伤事故，企业未及时申报工伤，拒绝承担工伤医疗、伤残补助相关费用。

　　双方针对住房公积金缴存、高温补贴、餐补交通补贴发放标准产生争议。

　　五、劳动关系解除经济补偿纠纷

　　企业无合法理由单方面辞退劳动者，拒绝支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。

　　劳动者因企业拖欠工资、不缴纳社保主动提出离职，主张企业支付经济补偿。

　　企业以员工业绩不达标、轻微违纪直接解除劳动关系，无法提供完整合规考核与处罚凭证，引发仲裁争议。

　　六、调岗培训及其他劳动纠纷

　　企业未经协商单方面大幅度调整员工岗位、下调薪资，劳动者拒绝后被处罚。

　　企业安排付费专业技能培训，员工服务期限未满提出离职，双方就培训违约金产生争议。

　　离职时企业扣押劳动者档案、不予开具解除劳动关系证明，阻碍员工后续就业。