常见的劳动纠纷有哪些

　　企业用工过程中劳动纠纷多集中在薪酬福利、合同管理、岗位调整、离职解除、休息休假五大类别，明确各类纠纷情形，可提前做好用工风险防控。

　　一、薪资报酬相关纠纷

　　这是最为普遍的一类劳动纠纷，包含拖欠、克扣员工劳动报酬，未按照约定标准足额发放工资。加班费核算与发放产生争议，员工主张日常加班、休息日及法定节假日加班薪酬未足额结算。绩效奖金、年终奖励、提成薪酬发放标准不清晰，双方对核算规则、发放时间存在分歧。还有最低工资标准执行不到位，实际发放薪资低于当地法定底线引发的矛盾。

　　二、劳动合同相关纠纷

　　用工单位未在规定时限内与劳动者签订书面劳动合同，或是劳动合同到期后迟迟不办理续签手续。随意变更劳动合同约定内容，未与员工协商就调整合同条款。试用期约定不符合法律规定，延长试用期、重复设置试用期，或是试用期薪资低于法定标准。部分企业违规收取入职押金、扣押身份证件，也会引发相应争议。

　　三、岗位调动与工作安排纠纷

　　用人单位单方面调整员工工作岗位、工作地点以及工作内容，未征得员工本人同意。无故增加劳动工作量、改变工作模式，超出双方合同约定的工作范畴。针对岗位调整后的薪资待遇、履职要求双方无法达成一致，进而产生劳动争议。

　　四、劳动关系解除与终止纠纷

　　企业无正当理由单方辞退员工，或是违法解除劳动合同。双方就解除劳动关系的经济补偿、赔偿金计算标准、支付金额产生分歧。员工主动离职后，企业克扣工资、不予出具离职证明，或是拖延办理社保、档案转移手续。劳动合同正常终止后，相关后续手续办理不及时也容易引发纠纷。

　　五、休息休假与社保福利纠纷

　　未依法保障员工法定休息日、带薪年假、婚假、产假等各类休假权益，拒绝员工正常休假申请。未按照法律法规为员工缴纳社会保险、住房公积金，或是存在断缴、少缴社保的情况。员工因工受伤后，工伤认定、医疗待遇、工伤赔偿等事项协商无果，同样属于高发劳动纠纷类型。