常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷大多集中在劳动合同订立履行、薪酬社保、离职辞退、工时休假四大板块，也是劳资双方日常争议高发的主要类型。

　　一、劳动合同相关纠纷

　　用人单位未在法定时限内和劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿。随意约定试用期期限，超出法律规定试用时长，或是重复设置试用期。合同到期后企业拖延续签，用工事实存续却长期搁置劳动合同手续。用工单位单方随意变更工作岗位、工作地点，未经劳动者协商一致强行调整。

　　二、工资报酬类纠纷

　　无故拖欠、克扣劳动者基本工资、绩效奖金与提成收入。加班费核算标准不合规，日常加班、休息日及法定节假日未按法定倍率计发加班薪资。试用期薪资低于法定最低薪资标准，薪资发放日期无正当理由持续延后。年终奖、业务提成结算规则模糊，企业以各类理由不予兑付约定报酬。

　　三、社会保险与福利待遇纠纷

　　用工单位未依法为在职职工按期足额缴纳五险，或是选择性参保险种。以员工自愿放弃社保为由停缴社会保险，员工后续主张补缴与相关损失赔偿。住房公积金未依规缴存，福利待遇、餐补交通补贴无故取消引发争议。

　　四、工时休息休假纠纷

　　企业长期安排超负荷加班，不安排补休也不支付加班酬劳。拒绝员工依法享受带薪年假，或是休假即扣除对应薪资。产假、病假、婚丧假等法定假期审批受限，休假期间薪资核算不符合法定标准。

　　五、解除终止劳动关系纠纷

　　企业无正当理由单方辞退员工，劳动者主张违法解除赔偿金。员工主动离职后，单位扣押工资、档案不予办理社保减员手续。协商解除劳动关系后，拖欠约定的经济补偿金。以绩效考核不合格随意解除用工关系，考核制度未经过民主公示流程。

　　六、竞业限制与培训违约纠纷

　　离职后企业未按月支付竞业限制补偿，却要求员工履行竞业约定。用人单位出资专项培训后，员工提前离职，双方针对违约金数额产生分歧。竞业限制范围、期限约定不合理，超出法定约束范畴引发争议。