社保年度平均工资申报注意事项

　　社保年度平均工资申报需要在规定时限内如实填报职工全年收入数据，厘清工资统计口径，核对人员信息，错报漏报会影响社保缴费基数核定。

　　一、把控申报办理时限

　　各地社保经办机构会划定固定申报窗口期，企业需要在通知规定期限内完成全员工资申报，逾期未申报的，系统会沿用往期基数临时核定缴费标准，后续调整手续流程繁琐。临近截止日期系统申报通道易出现拥堵，建议避开收尾时段提前提交数据。

　　二、明确工资总额统计范围

　　核算平均工资时，除常规岗位基本工资之外，绩效奖金、年终奖励、各类津贴补贴、加班费以及货币形式发放的福利待遇，全部计入工资核算基数。职工五险一金个人缴纳部分、个税扣款不能在统计工资总额时做剔除处理。不在工资薪金列支的福利费、劳务报酬不计入申报基数。

　　三、逐一核对参保人员信息

　　梳理在职参保人员名单，核对新增入职、离职停保、异动人员信息，离职人员及时从申报名册剔除，新入职员工按实际入职月份薪资参与基数核算。人员身份信息、参保险种出现错误的，先完成信息更正再填报工资数据，避免基数匹配异常。

　　四、规范填报与数据留存

　　申报数据需要和企业财务做账凭证、工资发放台账保持一致，留存工资表、银行代发流水等原始资料以备社保部门核查。线上填报完成后仔细预览申报明细，确认人均工资、总人数无误再提交确认，提交成功后留意系统反馈的受理结果。

　　五、异常数据更正规则

　　申报提交审核通过后不可随意修改，填报失误需要更正基数的，按属地社保部门要求提交更正说明与佐证材料走变更审批。部分上下限基数受政策管控，申报薪资低于当地社保缴费下限按下限核定，高于缴费上限按照封顶基数核算。

　　六、后续缴费相关提醒

　　年度基数核定生效后，企业按照新基数按月核算社保费用，基数变更产生的差额保费依照当地征管要求补收核算，及时跟进补缴相关业务。