常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在劳动合同订立履行解除、薪资报酬、社保福利、加班休假、岗位调整及工伤待遇等几大类别，也是职场中最易产生争议的纠纷类型。

　　劳动合同相关纠纷是最为普遍的一类劳动争议。包含未依法签订书面劳动合同、劳动合同到期不续签、随意变更劳动合同条款、违法解除或终止劳动关系、试用期约定不合规、擅自辞退员工等相关争议。

　　劳动报酬相关纠纷发生率较高。主要涉及工资拖欠、工资克扣、薪酬标准约定不明、绩效奖金发放争议、年终奖核算与发放纠纷、同工不同酬引发的各类劳资矛盾。

　　社会保险与福利待遇纠纷十分常见。主要有用人单位未按规定缴纳社会保险、断缴社保、未足额缴纳社保，以及住房公积金、各类法定福利补贴发放不到位产生的纠纷。

　　加班及休息休假类纠纷占据很大比例。包含强制无偿加班、不按标准支付加班费、随意占用法定节假日、年休假不予安排、事假病假审批不合理、休假期间无故克扣待遇等争议。

　　岗位调动与离职相关纠纷时有发生。用人单位单方面随意调岗降薪、变更工作地点、不合理安排工作岗位，员工离职时遭遇刁难、不办理离职手续、扣押相关从业证件引发的纠纷。

　　工伤与劳动保护类纠纷也较为典型。员工工作期间发生工伤后，用人单位拖延工伤认定、拒绝承担工伤赔偿责任、不落实工伤待遇，劳动防护措施不到位引发的相关劳动争议。