常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括劳动关系确认纠纷、工资与加班费纠纷、劳动合同纠纷、社会保险和福利争议、工伤待遇纠纷以及劳动合同解除或终止争议等类型。其中，追索劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等纠纷占案件总数的85%左右，多数发生在劳动关系解除或终止后。

　　一、劳动关系确认纠纷

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，易引发劳动关系是否成立的争议。例如，劳动者为用人单位提供劳动，但用人单位以未签订合同为由不承认劳动关系，此时需根据双方是否符合主体资格、劳动者是否受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等因素来认定。

　　在建筑行业，建筑施工、矿山企业等若将工程（或业务）及经营权转包给不具备用工主体资格的组织或个人，其所雇佣劳动者的用工责任应由具备相应资格的一方承担。在涉及工伤事故时，不具备用工主体资格的分包方或施工队雇佣的工人如遇工伤事故，依据《工伤保险条例》，受伤工人有权向具备用工主体资格的用人单位申领工伤保险待遇。

　　二、工资与加班费纠纷

　　工资是劳动者获取劳动报酬的主要方式，也是最容易引发劳动争议的方面。常见的工资支付问题包括拖欠或克扣工资、加班费争议以及工资标准变更纠纷。根据《劳动合同法》第85条规定，拖欠工资可要求用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。

　　典型案例显示，某公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。员工拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。仲裁委员会依法裁决公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金。

　　三、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是企业与员工之间最常见的争议类型之一，主要包括合同内容不明确、签订程序不合法、变更合同条款等。例如，一名员工在试用期结束后，发现合同中约定的职位与实际工作内容不符，向公司提出异议，公司拒绝修改合同，双方因此发生争议。

　　不签订劳动合同纠纷也是高发领域。根据法律规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等后果。如某企业未与职工签订劳动合同，虽有集体合同，但集体合同不能替代劳动合同，企业仍需按规定向职工支付双倍工资。

　　试用期纠纷涉及试用期的设定、试用期内解除劳动合同等问题。如上海某公司以员工试用期代码量未达标为由将其辞退，却因考核标准未经过民主程序、无书面证据且未提前告知劳动者等，被仲裁认定为违法解除，需支付赔偿金。

　　四、社会保险和福利争议

　　社会保险是保障劳动者在年老、患病、失业等情况下基本生活需求的重要制度安排，也是容易引发争议的方面。常见的争议包括未缴纳或少缴社会保险、福利待遇争议等。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。

　　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

　　五、工伤待遇纠纷

　　工伤待遇纠纷主要包括确认劳动关系纠纷、工伤认定纠纷和工伤保险待遇纠纷。劳动关系的认定是工伤认定的前提，如果劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在争议，这会成为工伤赔偿纠纷的案由之一。例如，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作中受伤，各方对于劳动关系归属存在争议。

　　用人单位可能对工伤认定结论不服，认为不属于工伤情形，或者劳动者认为应当认定为工伤而工伤认定部门未予认定，这都会引发纠纷。比如，劳动者在工作时间突发疾病死亡，用人单位认为不属于工伤，而家属坚持认为是工伤。在确定属于工伤后，关于工伤保险待遇的具体内容可能产生争议，包括伤残补助金的数额、医疗费用的报销范围、停工留薪期的时长等方面的争议。

　　六、劳动合同解除或终止争议

　　从劳动争议发生的时间点看，多数劳动争议案件发生在双方解除或终止劳动关系以后。追索劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等纠纷，占案件总数的85%左右，在劳动关系存续期间因为欠发工资等原因产生的纠纷较少。这也反映了劳动者在职期间通常不愿意与用人单位冲突，但劳动关系解除或终止后，已不再有心理负担，通过法律途径解决纠纷的意愿较为强烈。

　　劳动合同解除或终止争议涉及违法解除劳动合同、经济补偿金或赔偿金索赔、竞业限制纠纷等。用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。

　　七、新型劳动纠纷

　　随着新经济、新业态的发展，提成工资、年终奖、竞业限制经济补偿和违约金、违反服务期的违约金、未缴纳社会保险赔偿损失、新型用工劳动关系确认、股权激励纠纷等新类型劳动争议案件不断增多。

　　混同用工与劳动关系认定也是新型纠纷领域。某建筑公司将工程转包给个人，工人张某工伤后，法院判决公司承担工伤保险待遇责任，即使双方无劳动关系。这体现了在特殊用工形式下，劳动者权益保护的司法实践趋势。