常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括工资报酬纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工伤待遇纠纷、解除终止纠纷等类型。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。

　　一、工资报酬纠纷

　　这是最常见的劳动纠纷类型之一。包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等。许多用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，在薪酬支付上做文章。

　　工资纠纷包括拖欠工资、未按时支付工资、工资水平争议等。拖欠工资是指用人单位未按约定时间支付工资，或者未支付全部应支付的工资。未按时支付工资是指用人单位虽然支付了工资，但未按约定的时间支付。工资水平争议是指劳动者和用人单位在工资金额上存在争议。

　　法律依据方面，《劳动合同法》第85条规定，拖欠工资可要求用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。

　　二、劳动合同纠纷

　　涉及劳动合同的签订、变更、解除和终止等问题。例如用人单位不签订书面劳动合同、单方面变更合同内容、违法解除劳动合同等。

　　劳动合同纠纷是指劳动者与雇主之间就劳动合同的签订、履行、解除等方面发生的纠纷。劳动合同未按法律规定签订、劳动合同解除未经合法程序或者解除补偿未支付等情况都属于劳动合同纠纷。

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月支付2倍工资，最多支付11个月。满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　三、社会保险纠纷

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或不足额缴纳社会保险。这会直接影响劳动者的医疗、养老、失业等保障权益。

　　涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，以及社会保险待遇的享受问题。如用人单位少缴、漏缴社会保险费，导致劳动者无法正常享受社保待遇。

　　四、工伤待遇纠纷

　　劳动者发生工伤后，用人单位不承认工伤、不支付工伤待遇或不足额支付相关费用。

　　工伤纠纷是指劳动者在工作期间或者因工作原因受到的伤害或疾病导致的纠纷。工作场所事故、职业病等都属于工伤纠纷。根据中国劳动法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤纠纷，劳动者可以向雇主提出赔偿要求。

　　对于劳动者在工作中受伤是否属于工伤的认定易产生争议。如劳动者提前上班突发疾病死亡，虽工作时间违背单位制度，但因其是为单位利益，与职务有密切联系，应认定为工伤。

　　五、劳动合同解除与终止纠纷

　　用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿等情况较为常见。

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于典型劳动纠纷类型。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

　　例如，孕妇无过错却被公司辞退，公司属违法解除，需支付2倍经济补偿。若工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

　　六、工作时间与休息休假纠纷

　　超时加班不支付加班费、强制加班、不安排年休假或不支付年休假工资等。特别是在互联网、制造业等行业，这类问题尤为突出。

　　工时纠纷通常包括加班工资、休息休假、强制加班等问题。加班工资纠纷是指劳动者要求用人单位支付加班工资，但用人单位未支付或支付不足。休息休假纠纷是指劳动者享受法定休假权益或公司规定的休假权益受到侵害。

　　关于年休假纠纷，某公司员工10年未休年休假，公司以员工未申请为由认为其放弃休假，最终法院根据规定，判决公司按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　七、女职工特殊保护纠纷

　　涉及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇保障问题，如降低工资、变相辞退等。

　　八、确认劳动关系纠纷

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，其认定直接影响劳动纠纷的处理。核心判断标准包括人身依附性和经济从属性。

　　因确认劳动关系发生的争议是劳动争议的重要类型。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也属于劳动争议处理范围。

　　九、其他劳动纠纷类型

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动争议按照不同的标准，可划分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议，集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。