常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在劳动合同订立履行、工资报酬支付、社会保险缴纳、解除终止关系及工伤待遇认定五大领域，其中工资争议和解除赔偿占比最高，企业合规管理需重点防范试用期约定、加班工资计算及违法解除风险。

　　一、劳动合同订立与履行争议

　　劳动合同是确立劳动关系的基础，常见纠纷包括未签订书面劳动合同、合同条款约定不明、试用期违法约定等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期约定应符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

　　二、工资报酬支付争议

　　工资支付是劳动争议的高发领域，主要包括拖欠工资、克扣工资、加班工资计算、年终奖发放等情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，确因生产经营困难需延期支付的，应与工会协商一致并告知劳动者。

　　三、社会保险缴纳争议

　　社会保险争议涉及养老、医疗、工伤、失业、生育保险的参保与待遇享受。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，未依法缴纳的，劳动者可要求补缴或赔偿损失。常见纠纷包括未参保、未足额缴费、断缴导致待遇损失等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。

　　四、劳动合同解除与终止争议

　　解除终止争议是劳动仲裁的主要类型，包括违法解除、协商解除、劳动者单方解除、劳动合同终止等情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。

　　五、工伤认定与待遇争议

　　工伤争议涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位承担。

　　六、竞业限制与服务期争议

　　特殊约定引发的纠纷主要包括竞业限制违约金、服务期赔偿等。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。