常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括确认劳动关系、劳动合同订立与履行、劳动报酬与社保、解除终止劳动合同、工伤保险待遇等五大类。用人单位应规范用工管理，及时签订劳动合同，依法缴纳社保，完善规章制度，建立协商机制，以预防纠纷发生。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的争议。这类纠纷多发于未签订劳动合同或合同性质模糊的情形，如劳务关系与劳动关系混淆、挂靠经营中的劳动关系认定等。劳动者主张存在劳动关系，用人单位予以否认，双方因此产生争议。

　　二、劳动合同订立与履行纠纷

　　劳动合同订立纠纷包括因未签订劳动合同、合同条款违法、试用期约定不当等引发的双倍工资、合同效力等争议。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同履行纠纷涉及合同变更、工作岗位调整、工作地点变更、工时制度执行等。用人单位单方变更劳动合同内容，如未经协商一致调整岗位或降薪，易引发劳动者不满和争议。

　　三、劳动报酬与社会保险纠纷

　　追索劳动报酬纠纷是最常见的劳动纠纷类型，包括工资拖欠、克扣工资、加班工资计算、年终奖发放等争议。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付并可能主张经济补偿。

　　社会保险纠纷涉及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴纳和待遇享受。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，也可要求补缴社保或赔偿损失。

　　四、解除与终止劳动合同纠纷

　　解除劳动合同纠纷包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。经济补偿金纠纷涉及解除或终止劳动合同时，用人单位是否应支付经济补偿及计算标准争议。

　　终止劳动合同纠纷主要涉及劳动合同期满终止、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等情形下的权利义务处理。

　　五、工伤保险待遇纠纷

　　工伤保险待遇纠纷是指劳动者因工受伤或患职业病后，与用人单位或工伤保险经办机构就工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等产生的争议。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的支付争议。

　　六、其他常见纠纷类型

　　除上述主要类型外，常见劳动纠纷还包括竞业限制纠纷，即用人单位与负有保密义务的劳动者就竞业限制协议履行产生的争议；培训服务期纠纷，涉及劳动者违反服务期约定应支付的违约金争议；劳务派遣纠纷，涉及派遣单位、用工单位与劳动者之间的权利义务争议；集体合同纠纷，即工会或职工代表与用人单位就集体合同订立、履行产生的争议。

　　七、劳动纠纷的预防建议

　　用人单位应规范用工管理，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。完善规章制度，通过民主程序制定并向劳动者公示。建立沟通协商机制，及时处理劳动者合理诉求。发生争议时，优先通过协商、调解解决，降低维权成本。