常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是企业与员工之间在劳动关系存续期间因权利义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括六大类型：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是企业与员工之间最常见的争议类型之一。主要包括合同内容不明确、签订程序不合法、变更合同条款等。未签订书面劳动合同是此类纠纷的高发情形，根据《劳动合同法》规定，用工满1个月未签合同，企业需支付双倍工资差额。劳动者只需证明劳动关系存在，企业若无法提供合同原件或证明已签，就需承担相应责任。此外，合同到期未续签，企业也需承担同样责任。在关联企业混同用工情况下，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系。

　　二、工资与加班费纠纷

　　工资支付纠纷包括工资拖欠、克扣，以及加班费计算与支付等问题。在工资争议中，劳动者提供工资流水等初步证据后，企业若否认则需举证。加班争议方面，电子证据需同步存证。劳动者在加班费争议中的胜诉率约85%，但需证明存在加班事实。劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资。

　　三、社会保险纠纷

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是常见纠纷。企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿，企业还需补缴社保及滞纳金。即使员工签署放弃社保声明，企业仍不能免除补缴义务。社保未足额缴纳的，劳动者可主张差额部分。有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿。

　　四、劳动合同解除与终止纠纷

　　解雇与裁员争议主要涉及解雇程序不合法、补偿不足、无故解雇等。违法解除劳动合同常见于程序违法，如以不能胜任工作解除却未先行培训或调岗；理由违法，如以末位淘汰等非法定理由解除；证据缺失，如解除通知未送达或制度未公示等情况。2024年企业单方解除争议中，劳动者胜诉率达41%，其中程序瑕疵是主要原因。用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿等情况较为常见。

　　五、工伤认定与待遇纠纷

　　对于劳动者在工作中受伤是否属于工伤的认定易产生争议。转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任。股东退股或注销公司不能逃避工伤赔付责任，公司注销后应由股东承担支付工伤保险待遇的责任。

　　六、年休假与休息休假纠纷

　　关于劳动者享受年休假的权利及未休年休假补偿问题。用人单位统筹安排职工年休假，因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。职工因本人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位关于年休假过期作废的规章制度与法律规定相悖，排除了劳动者依法享受年休假以及获取未休年休假工资的基本权利，系无效条款。

　　七、竞业限制纠纷

　　涉及竞业限制协议的签订、履行、补偿及违约等问题。劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度。劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任。网络主播是数字经济中的重要资源，其流动可能引发流量争夺和商业利益冲突，竞业限制制度的合理适用需兼顾主播择业自由和企业商业利益。

　　八、试用期纠纷

　　涉及试用期的设定、试用期内解除劳动合同等问题。劳动合同期限一年以上不满三年的，约定试用期不得超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期未明确录用条件且无考核记录，用人单位解约属违法。