常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤赔偿、劳动关系确认及解除终止等六大领域，涉及合同签订、工资支付、社保缴纳、工伤认定、劳动关系性质认定及经济补偿等具体争议，企业应规范用工管理、完善规章制度、加强沟通协商以防范风险。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动纠纷中最常见的类型，主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。未签订劳动合同或合同条款不明确，可能导致双方权利义务不清。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或合同内容违反法律规定，如约定试用期过长、工资低于最低工资标准等，均可能引发纠纷。此外，劳动合同的变更和解除也是纠纷高发区，如用人单位单方面调整工作岗位或工作地点，劳动者不同意而产生争议。

　　二、劳动报酬纠纷

　　劳动报酬纠纷主要涉及工资、奖金、津贴、补贴等支付问题。用人单位未按时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等，是劳动者申请劳动仲裁的主要原因之一。加班工资计算标准不明确或用人单位拒绝支付加班费，也常引发争议。此外，年终奖、绩效奖金等发放条件和标准不明确，也容易导致纠纷。

　　三、社会保险纠纷

　　社会保险纠纷涉及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳和享受。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳基数低于实际工资，导致劳动者无法享受相应保险待遇，是常见争议点。劳动者因工受伤或患病，因用人单位未缴纳工伤保险或医疗保险，无法获得医疗救治和经济补偿，也会引发纠纷。此外，劳动者达到退休年龄但因社保缴费年限不足无法享受养老保险待遇，也可能与用人单位产生争议。

　　四、工伤赔偿纠纷

　　工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等问题与用人单位发生的争议。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，需由用人单位承担全部赔偿责任，双方就赔偿金额和项目产生分歧。此外，工伤认定过程中，用人单位否认工伤事实或劳动者对认定结论不服，也会引发纠纷。

　　五、确认劳动关系纠纷

　　确认劳动关系纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。一些用人单位为规避用工责任，不与劳动者签订劳动合同，或通过劳务派遣、业务外包、签订劳务合同等方式掩盖真实劳动关系。劳动者在发生工伤、主张劳动报酬或经济补偿时，需先确认与用人单位存在劳动关系，由此产生争议。此外，已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，也是常见争议点。

　　六、解除和终止劳动合同纠纷

　　解除和终止劳动合同纠纷涉及经济补偿金、赔偿金、代通知金等支付问题。用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等，劳动者要求继续履行合同或支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位未依法支付经济补偿金，或劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签，也会引发纠纷。此外，劳动者主动辞职但因用人单位存在过错如未足额支付工资、未缴纳社保等，要求支付经济补偿金，也是常见争议类型。

　　七、劳动纠纷的防范与应对

　　企业应规范用工管理，依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。完善规章制度，确保内容合法、程序民主、公示告知，避免因制度违法而承担不利后果。按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。加强沟通协商，建立畅通的诉求表达渠道，及时化解矛盾。发生纠纷时，应积极应对，收集保存证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径妥善解决。