常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤待遇纠纷以及劳动合同解除纠纷五大类型。其中未签订书面劳动合同、拖欠工资加班费、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形最为高发，用人单位需承担双倍工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。

　　一、劳动合同纠纷

　　这是劳动关系中最基础的纠纷类型。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资（最多支付11个月）；满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，李某在公司工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。即使存在集体合同，也不能替代劳动合同，企业仍需按规定向职工支付双倍工资。用人单位在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等，也会引发此类纠纷。

　　二、工资报酬纠纷

　　这是最常见的劳动纠纷类型之一，涵盖拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等问题。许多用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，在薪酬支付上做文章。例如，某工厂拖欠员工工资5个月，员工投诉后，劳动部门责令工厂15日内支付，工厂仍不支付的，员工可解除合同并要求经济补偿。加班费争议方面，劳动者需证明存在加班事实，用人单位否认则需举证，劳动者在加班费争议中的胜诉率约85%。李某发现公司以工作态度不积极为由扣了其130元绩效工资，以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁，因公司无绩效考核制度和评分标准，法院判决公司支付李某132000元经济补偿金。

　　三、社会保险纠纷

　　涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，以及社会保险待遇的享受问题。如用人单位少缴、漏缴社会保险费，导致劳动者无法正常享受社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定都是无效的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。经济补偿支付标准为劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。用人单位依法补缴社会保险费后，可以请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿。

　　四、劳动合同解除纠纷

　　用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章、客观情况重大变化等。违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，孕妇王某无过错却被公司辞退，公司属违法解除，需支付2倍经济补偿。试用期纠纷也属于此类，如上海某公司以员工试用期代码量未达标为由将其辞退，却因考核标准未经过民主程序、无书面证据且未提前告知劳动者，被仲裁认定为违法解除，需支付赔偿金等。以不能胜任工作解除却未先行培训或调岗、以末位淘汰等非法定理由解除、解除通知未送达或制度未公示等程序瑕疵，都是常见的违法解除情形。

　　五、工伤待遇纠纷

　　主要是关于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的争议。例如劳动者在工作中受伤，但用人单位不承认是工伤，或者对工伤赔偿金额存在异议。作为工业城市，工伤和职业病问题较为突出，一些劳动者在工作中受伤或患病后，与用人单位就医疗费用、停工留薪期工资以及伤残赔偿等问题产生争议。