常见的劳动纠纷有哪些

　　司法实践中数量最多的劳动争议集中在未签合同、拖欠工资、违法解除、社保欠缴与工伤待遇五类，企业若提前规范用工流程、留存书面证据，可将败诉率降低七成以上。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　劳动者主张存在事实劳动关系，用人单位否认，争议焦点在考勤记录、工资流水、工作证件等证据。若公司无法提供反证，仲裁机构通常采信劳动者主张，并裁定补签合同、补缴社保及双倍工资差额。

　　二、未签劳动合同双倍工资

　　用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。争议常发生在员工拒签或人事遗漏场景，但法律明确拒签也需终止劳动关系，否则企业仍须赔付。

　　三、拖欠或克扣工资

　　包括未足额支付加班费、绩效奖金、提成以及随意罚款。仲裁时公司负有举证责任，若工资条、考核制度未经员工签字确认，多数裁决支持劳动者补发差额并加付赔偿金。

　　四、违法解除劳动合同

　　用人单位未提前三十日书面通知、未征求工会意见或未证明员工严重违纪，即构成违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。争议高发场景为口头辞退、末位淘汰、孕期解除等，企业若无法提供合规程序记录，败诉率超过九成。

　　五、经济补偿与赔偿金计算

　　双方对工龄、月工资标准、补偿年限存在分歧。法律规定以解除前十二个月平均工资为基数，包含奖金、津贴；若公司仅以基本工资核算，劳动者可要求补差并获支持。

　　六、社保与公积金欠缴

　　劳动者要求补缴养老、医疗、工伤等社会保险，仲裁阶段仅确认存在劳动关系并责令补缴，具体征缴由行政部门执行。企业即使与员工签订自愿放弃协议，也因违反法律强制性规定而被认定无效。

　　七、工伤待遇争议

　　焦点集中在工伤认定、停工留薪期工资、伤残补助金及一次性就业补助金。若公司未在事故发生后三十日内申请工伤认定，员工可自行申请，相关待遇全部由单位承担；对伤残等级结论不服的，可在收到鉴定书之日起十五日内申请再次鉴定。

　　八、竞业限制与违约金

　　企业主张员工违反竞业协议，需证明已按约定支付竞业补偿金且员工到竞争单位就职；若补偿金低于上一年度月平均工资的30%，仲裁机构通常认定条款无效。员工则常反诉要求补发已履行期间的补偿差额。

　　九、年休假与高温补贴

　　未安排年假又未支付300%工资的，劳动者可追讨两年内的年假工资；户外作业未发放高温补贴的，按当地标准补发，企业以现金代替实物需提供签收记录，否则仍被认定为未支付。

　　十、预防建议

　　建立入职即签合同、每月工资条签字、解除流程留痕、社保按时足额缴纳、工伤事故三十日内申报的制度；对绩效考核、竞业限制、保密协议等条款须明确标准、期限与补偿，并定期由法律顾问审核，从源头减少争议发生。