常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在“钱、假、伤、保、约”五大领域：工资报酬、劳动合同、工时休假、社会保险、工伤待遇。掌握类型与证据要点，是劳动者维权的第一步。

　　一、工资报酬纠纷

　　拖欠、克扣工资及加班费计算错误最常见。用人单位常以绩效不达标、经营困难等理由迟发或少发，劳动者需保存工资条、考勤记录、转账凭证，作为仲裁举证核心。

　　二、劳动合同纠纷

　　包括未签书面合同、单方调岗降薪、违法解除等。典型案例显示，关联企业混同用工却不签合同，法院综合工资发放、社保缴纳、工作内容等认定劳动关系，支持劳动者索要欠付工资。

　　三、工时与休假纠纷

　　超时加班不付加班费、强制加班、拒休年假且不支付年假工资多发于互联网、制造业。劳动者应留存加班通知、排班表、通讯记录，证明加班事实。

　　四、社会保险纠纷

　　未参保、不足额参保、协议放弃参保均无效。最高法院案例明确，即使双方书面约定不缴社保，该约定亦无效；劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

　　五、工伤待遇纠纷

　　用人单位常以“无劳动关系”拒赔。判例指出，工程转包情形下，受伤劳动者虽与承包人不存在劳动关系，仍可被认定为工伤，承包人须承担工伤保险责任。

　　遇到纠纷，可先与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。