常见的劳动纠纷有哪些

　　工资报酬、劳动合同、社会保险、工伤待遇、工时休假与解除终止六类纠纷构成职场争议主体，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼四级程序递进维权。

　　一、工资报酬纠纷

　　拖欠工资、克扣工资、加班费计算错误、绩效奖金未兑现是最常见争议。用人单位常以资金周转或考核不达标为由迟发少发，劳动者需留存考勤记录、工资条、银行流水，先向劳动监察投诉，再申请仲裁要求补发并加付赔偿金。

　　二、劳动合同纠纷

　　未签订书面合同、合同条款违法、岗位薪资单方变更、违法解除位列高频。法律要求用工之日起一个月内签订书面合同，逾期用人单位须支付双倍工资差额；解除须提前通知并支付经济补偿，否则仲裁可裁决恢复劳动关系或赔偿。

　　三、社会保险纠纷

　　少缴、漏缴、欠缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险引发待遇落空。劳动者可要求补缴并赔偿因此造成的医疗费、养老金损失；仲裁委一般支持补缴社保及支付相应赔偿。

　　四、工伤待遇纠纷

　　用人单位不认工伤、拒付停工留薪期工资、伤残补助差额是争议焦点。劳动者应在事故后一年内申请工伤认定，凭认定书索要医疗费、伤残津贴；单位未参保的，由单位全额承担工伤保险待遇。

　　五、工时休假纠纷

　　超时加班无加班费、强制加班、未休年假工资成为互联网与制造业痛点。法律规定每日加班不超三小时、每月不超三十六小时，未休年假应按日工资三倍补偿；劳动者凭排班表、打卡记录即可主张。

　　六、解除终止纠纷

　　口头辞退、无补偿裁员、拒开离职证明位列高发。用人单位须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法解除的，仲裁可判赔双倍经济补偿。

　　七、维权路径

　　协商最便捷，可当场拿到拖欠工资；调解由企业或基层调解委员会主持，协议具合同效力；仲裁是诉讼前置，免费且时效一年；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，判决为终局。