常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷集中在工资报酬、加班费、年休假、工伤赔偿、经济补偿、社保缴纳、违法解除和竞业限制八大领域，员工维权须先经仲裁再诉讼，保存劳动合同、考勤记录、工资流水三类核心证据即可覆盖九成争议场景。

　　一、工资报酬类

　　拖欠、克扣或低于最低工资标准支付工资排在纠纷榜首位，餐饮企业以“经营困难”拒付社保补贴被判决补发工资并加付赔偿金即为典型案例。

　　二、加班费与休息休假

　　因缺少书面加班记录，教师、厨师、外卖骑手主张加班费时普遍举证困难；法院通常要求员工提供排班表、打卡截图或工作群通知，否则难以认定加班事实。

　　三、年休假与寒暑假争议

　　学校教师虽享受寒暑假，若假期天数少于法定年休假仍可主张未休年假工资；反之寒暑假远超年假天数的，法院一般驳回补发工资请求。

　　四、工伤与职业病待遇

　　用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定的，员工可在一年内自行申请；争议焦点集中在医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金三项。

　　五、经济补偿与违法解除

　　公司重组解雇员工却降低补偿金额，仲裁委以“不能举证工作表现不佳”判令按合同标准支付三个月工资；未提前30日通知或社保关系被擅自转出均视为违法解除，需支付双倍赔偿金。

　　六、社保缴纳纠纷

　　未开户、未足额、断缴社保三类情形均可要求补缴并赔偿损失；员工需先行向社保经办机构投诉，无法补缴的再向法院提起赔偿诉讼。

　　七、竞业限制与服务期违约金

　　员工跳槽被索赔竞业限制违约金时，法院首先审查企业是否按月支付竞业补偿金，未支付的直接认定条款无效；服务期违约金则以培训费用为上限，不得高于未履行部分所分摊的费用。

　　八、确认劳动关系

　　外卖、配送、家政等灵活用工领域频发“被合作”现象，员工可凭工牌、工资流水、考勤记录主张事实劳动关系，仲裁委确认后方能进入后续赔偿程序。

　　维权提示：发生争议后先向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。