常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在“入职、履约、解约、待遇”四个环节，类型集中于确认劳动关系、拖欠工资、违法解除、工伤赔偿、竞业限制、社保补缴六大类，发生频率最高的是违法解除索赔与追索劳动报酬争议。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　用人单位未签书面合同或否认事实劳动关系，劳动者要求确认工龄、补缴社保，是最基础的纠纷类型，仲裁与诉讼均先审是否存在劳动关系。

　　二、工资与加班费争议

　　拖欠、克扣工资及拒付加班费占比最高，争议焦点为考勤记录、工资结构、值班是否等同加班；值班若与本职工作无关，仅需支付津贴而非加班工资。

　　三、违法解除劳动合同

　　企业以“绩效差、迟到”等理由即时解雇却无证据，劳动者主张赔偿金或继续履行；裁员未提前说明或不足额补偿亦归入此类。

　　四、工伤与职业病待遇

　　对工伤认定、停工留薪期长短、医疗费承担及伤残补助金额多存分歧；法院强调停工留薪期以条例规定为准，并非按医生建议无限期休假。

　　五、竞业限制纠纷

　　协议限制范围过宽、对象并非高管或核心技术人员，或单位未支付补偿，劳动者跳槽后被索赔；法院通常认定超出二年、过宽地域或行业的条款无效。

　　六、社会保险与福利争议

　　企业未参保、断缴或险种不全，员工要求赔偿养老金、医保、失业金损失；女职工孕期被辞退、未休年假折算工资、事业单位改制待遇等亦属社保福利范畴。