股权架构怎么定？

　　股权架构应围绕战略目标、融资节奏与控制权需求，按“贡献定比例、阶段留空间、机制锁人才”原则设计，未开业或无债权债务的企业无需清算组备案和报纸公告，20天公示期满即可在线提交申请，最快当天可领注销通知。

　　一、明确战略目标与阶段需求

　　初创期聚焦合伙人内部配股，创始人团队一般2至5人，确保决策高效；天使到扩张期需平衡融资与控制，避免易主；成熟期及拟上市阶段则须理清结构、预留公众股空间。

　　二、股权比例分配

　　以出资、技术、管理贡献及风险承担为综合依据，既保障大股东相对或绝对控股，又防止过度集中导致失衡；核心创始人持股建议不低于51%，并通过章程设置差异化表决权巩固控制。

　　三、控制权设计工具

　　可运用一致行动协议、董事会提名权、优先股、有限合伙持股或AB股结构，实现“同股不同权”，确保创始团队在公司重大决策中的主导地位。

　　四、预留与激励

　　设立10%至20%期权池，用于吸引及锁定核心员工；激励方式可选期权、限制性股权或虚拟股权，分四年成熟，离职未成熟部分由公司回购，避免股权流失。

　　五、动态调整与退出机制

　　在股东协议中约定回购条款、优先购买权、反稀释条款及对赌安排，并设置清晰的退出价格计算方式，为未来增资扩股、并购或上市预留灵活通道。

　　六、法律与税务合规

　　技术入股须第三方评估并签署书面协议；代持应通过显名化程序降低确权风险；持股主体选择、跨境架构及重组步骤需提前测算税负，确保资本运作透明高效。