常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷集中在“劳动合同、工资福利、经济补偿、社保待遇、工伤赔偿、竞业限制”六大板块，其中确认劳动关系、追索加班费、违法解除赔偿、社保补缴及工伤待遇争议发生频率最高，且85%以上的案件在解除或终止劳动关系后集中爆发。

　　一、劳动合同纠纷

　　贯穿订立、履行、解除全过程：未签书面合同最多见，用工超一个月不满一年需支付二倍工资差额；履行中擅自调岗调薪、变更工作地点易引发争议；解除阶段“未提前30日通知”“不符合法定条件”成为员工主张违法解除赔偿的主要切口。

　　二、工资福利纠纷

　　拖欠、克扣工资与加班费占大头：建筑、制造行业拖欠工资高发；加班工资未按“工作日150%、休息日200%、节假日300%”标准支付；未休年假、高温津贴、夜班补贴等福利缺失亦常成诉点，举证上员工先提供初步加班事实，单位负考勤反证责任。

　　三、经济补偿金与赔偿金纠纷

　　违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿金）；员工因欠薪、欠保“被迫离职”可主张经济补偿；合同到期不续签、经济性裁员未履行法定程序，补偿计算基数与年限认定是争议焦点。

　　四、社保待遇损失赔偿

　　单位未参保或险种不全，员工无法报销工伤医疗费、生育津贴、失业金等，可要求赔偿实际损失；退休员工追索养老金、工伤保险待遇亦属劳动争议；部分地区仲裁支持补缴社保。

　　五、工伤与职业病赔偿

　　工伤认定环节单位不配合或结论异议多；赔偿金额分歧集中在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及就业补助金；已达退休年龄未享养老待遇的工伤人员仍可参照工伤保险待遇索赔。

　　六、竞业限制与保密协议纠纷

　　高管、技术人员高发：单位未按约支付竞业补偿金，员工可主张解除限制；单位指控员工违约要求支付违约金，需证明补偿金已付且员工到竞争单位就职；新经济下股权激励、服务期违约金纠纷亦逐年增多。