常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是劳动关系中因权益争议引发的矛盾，直接影响企业运营与员工权益。常见纠纷多集中于劳动合同、工资福利、工时休假、社保缴纳等核心领域，及时识别与规范处理是维护和谐劳动关系的关键。以下结合权威政策与实务案例，系统梳理常见劳动纠纷类型及解决要点。

　　一、劳动合同类纠纷：权责边界模糊易引发争议

　　1.劳动合同签订与履行争议

　　未签订书面劳动合同、合同条款违法（如试用期超期、违约金约定无效）是典型纠纷。

　　2.劳动合同解除与终止争议

　　违法解除（如无合法理由辞退、未提前30日通知）是高频纠纷。

　　二、工资福利类纠纷：利益分配不均成矛盾焦点

　　1.工资支付争议

　　拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班费是主要类型。

　　2.福利待遇争议

　　未依法缴纳住房公积金、未提供带薪年休假、未支付高温津贴等是常见问题。

　　三、工时休假类纠纷：休息权保障成争议热点

　　1.加班工资争议

　　未支付加班费、加班时长超标是核心矛盾。

　　2.休假权益争议

　　未批准病假、婚假、产假等法定休假是典型纠纷。

　　四、社保缴纳类纠纷：法定义务履行成争议高发区

　　1.社保缴纳争议

　　未依法缴纳社保、未足额缴纳社保是主要类型。

　　2.社保转移争议

　　离职后社保关系转移不畅是常见问题。原企业未办理社保减员手续，导致新企业无法续缴，依据《社会保险法》第五十七条，企业需在离职后15日内办理减员，否则需承担员工社保断缴损失。