常见的劳动纠纷有哪些

　　常见的劳动纠纷主要围绕劳动合同、工资福利、工作时间、社保缴纳及离职补偿等核心权益展开，涉及劳动者与用人单位在劳动关系建立、履行、变更及终止过程中的权利义务争议。这些纠纷若处理不当，可能影响企业正常运营及劳动者合法权益，需通过法律途径或协商解决。

　　一、劳动合同类纠纷

　　（一）未签订书面劳动合同的争议

　　根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张自用工满一个月次日起至一年内的双倍工资差额。例如，某员工入职8个月后离职，公司未签合同，法院判决公司支付7个月双倍工资差额（扣除已发部分）。

　　实务要点：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算；若用人单位能证明未签合同系劳动者原因导致，可免除支付责任。

　　（二）劳动合同无效或部分无效的争议

　　若劳动合同存在“以欺诈、胁迫手段订立”“违反法律强制性规定”等情形，劳动者或用人单位可主张合同无效。例如，某公司要求员工签订“自愿放弃社保协议”，该条款因违反《社会保险法》被认定无效，员工仍有权要求公司补缴社保。

　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同无效；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　二、工资福利类纠纷

　　（一）拖欠或克扣工资的争议

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬是常见纠纷类型。例如，某制造企业因资金周转困难，连续3个月延迟发放工资，员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，法院支持其诉求。

　　实务建议：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

　　（二）加班工资计算与支付的争议

　　加班工资争议常涉及“是否属于加班”“加班工资基数”等问题。例如，某员工主张周末加班费，但公司以“岗位实行不定时工作制”为由拒绝支付。经劳动仲裁审查，公司未依法报批不定时工作制，最终被判支付加班费。

　　政策依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日工作的，支付不低于300%的工资。

　　三、社保与离职补偿类纠纷

　　（一）未依法缴纳社会保险的争议

　　用人单位未为劳动者缴纳社保或未足额缴纳，劳动者可要求补缴或主张赔偿。例如，某员工因公司未缴社保导致无法享受医保报销，自行垫付医疗费后，法院判决公司赔偿其实际损失。

　　实务要点：劳动者要求补缴社保的，需向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴；若因未缴社保导致损失（如无法享受失业金、医保报销等），可单独提起民事诉讼要求赔偿。

　　（二）经济补偿与赔偿金的争议

　　离职补偿纠纷常见于“用人单位违法解除合同”“劳动者被迫离职”等情形。例如，某公司以“员工考核不合格”为由单方解除合同，但未提供证据证明考核流程合法，被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

　　区分标准：经济补偿适用于协商解除、无过失性辞退等情形；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的2倍支付。

　　四、其他常见纠纷类型

　　（一）工伤认定与待遇争议

　　劳动者在工作时间或场所内因工作原因受伤，若用人单位否认工伤，需通过劳动行政部门认定。例如，某员工在加班途中发生交通事故，公司以“非工作时间”为由拒绝认定工伤，但仲裁机构结合加班记录及事故时间，最终认定为工伤。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。

　　（二）竞业限制与保密协议争议

　　用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需按月支付经济补偿。若未支付，劳动者可主张解除竞业限制义务。例如，某公司要求离职员工遵守竞业限制协议，但未支付补偿金，员工入职竞争对手后，公司要求其承担违约责任，法院未予支持。

　　实务要点：竞业限制期限不得超过2年；用人单位未支付经济补偿满3个月的，劳动者有权解除协议。