常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是企业和员工在劳动关系中常见的问题，了解这些纠纷的类型有助于提前预防和妥善处理。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动争议中较为常见的一种类型，主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。具体包括：

　　合同条款不明确：如工作职责、薪资福利、工作地点等条款未明确约定，导致双方理解不一致。

　　未签订或未续签劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或合同到期后未及时续签。

　　合同变更争议：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容。

　　二、工资福利争议

　　工资福利争议主要涉及薪资支付、加班费、福利待遇等问题：

　　工资拖欠：用人单位未按时足额支付劳动者工资。

　　加班费未支付：用人单位安排劳动者加班，但未按规定支付加班费。

　　福利待遇不符：如未休年休假工资、绩效奖金等福利待遇未按约定支付。

　　三、工作时间与休假问题

　　工作时间和休假安排的争议主要包括：

　　加班时间争议：用人单位安排劳动者加班，但未按规定支付加班费或未安排调休。

　　休假权利争议：用人单位未安排劳动者休年休假，也未支付未休年休假工资。

　　四、社会保险和福利争议

　　社会保险和福利争议主要涉及：

　　未依法缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社会保险。

　　福利待遇不符：用人单位未按合同约定提供福利待遇。

　　五、职业病和工伤赔偿

　　职业病和工伤赔偿纠纷主要涉及员工在工作中受伤或患病后的赔偿问题。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，或在员工发生工伤后未及时、足额支付赔偿。

　　六、解雇和裁员争议

　　解雇和裁员争议主要涉及：

　　违法解除劳动合同：用人单位无正当理由解除劳动合同。

　　裁员补偿争议：用人单位在裁员时未按规定支付经济补偿。