常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工作条件、工伤赔偿等问题引发的争议，其类型多样，影响广泛。根据相关资料，常见的劳动纠纷主要包括以下几类：

　　一、工资报酬纠纷

　　工资报酬纠纷是最常见的劳动纠纷类型之一，包括拖欠工资、克扣工资、加班费计算不准确、未按约定支付绩效奖金等。许多用人单位利用劳动者对法律的不熟悉，在薪酬支付上做文章。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷涉及劳动合同的签订、变更、解除和终止等问题。例如用人单位不签订书面劳动合同、单方面变更合同内容、违法解除劳动合同等。

　　三、工作时间与休息休假纠纷

　　工作时间与休息休假纠纷包括超时加班不支付加班费、强制加班、不安排年休假或不支付年休假工资等。特别是在互联网、制造业等行业，这类问题尤为突出。

　　四、社会保险纠纷

　　社会保险纠纷主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或不足额缴纳社会保险。这会直接影响劳动者的医疗、养老、失业等保障权益。

　　五、工伤待遇纠纷

　　工伤待遇纠纷包括工伤认定争议、赔偿金额分歧、医疗费用纠纷、劳动关系确认以及后续治疗与康复等问题。用人单位可能不承认工伤性质，或者对赔偿标准和医疗费用提出质疑。

　　六、经济补偿金与赔偿金纠纷

　　经济补偿金与赔偿金纠纷常见于用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫离职或合同到期不续签等情况。劳动者可能要求支付违法解除赔偿金或经济补偿金。

　　七、未签劳动合同二倍工资差额

　　如果用人单位未签订书面劳动合同、合同到期未及时续签或违法拒绝签订无固定期限合同，劳动者可主张最多11个月的二倍工资差额。

　　八、劳动报酬与加班费争议

　　劳动报酬与加班费争议主要涉及拖欠或克扣工资、加班费计算争议以及特殊津贴争议。劳动者需初步证明加班事实，用人单位需提供考勤记录等反驳。

　　九、社保待遇损失赔偿

　　社保待遇损失赔偿常见于用人单位未缴纳社保导致劳动者损失，如工伤医疗费、失业保险金、生育津贴等无法报销，或者劳动者要求补缴社保。

　　十、年休假与福利待遇纠纷

　　年休假与福利待遇纠纷包括未休年假工资、年终奖与福利争议等。用人单位可能未安排年休假或未支付3倍工资，或者未兑现承诺的年终奖或其他福利。

　　十一、竞业限制与保密协议纠纷

　　竞业限制与保密协议纠纷常见于竞业限制补偿金未支付或违约金争议。用人单位可能未按约定支付补偿，或者指控劳动者违反竞业限制或保密协议。

　　十二、确认劳动关系争议

　　确认劳动关系争议常见于未签订书面劳动合同的情况。劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧，这通常是其他诉求的前提，如工伤赔偿、社保待遇等。