常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，涉及工资、福利、工作条件等多个方面。了解常见的劳动纠纷类型有助于提前预防和妥善解决这些问题，维护双方的合法权益。

　　一、工资与福利纠纷

　　（一）工资支付纠纷

　　工资支付纠纷是劳动纠纷中最为常见的一种类型。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会出现以下几种情况：

　　无故拖欠工资：用人单位未按照约定的时间支付工资，或者在劳动者离职时故意拖延支付工资。

　　克扣工资：用人单位在没有任何合法理由的情况下，扣除劳动者部分或全部工资。

　　加班工资支付问题：用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者以调休代替加班工资，而劳动者不同意调休。

　　（二）福利待遇纠纷

　　福利待遇纠纷也是劳动纠纷中的常见类型。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者未提供应有的福利待遇，都可能引发纠纷。例如：

　　社会保险缴纳问题：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，或者未按照规定足额缴纳社会保险。

　　住房公积金问题：用人单位未为劳动者缴纳住房公积金，或者未按照规定足额缴纳住房公积金。

　　带薪年假问题：用人单位未按照法律规定安排劳动者享受带薪年假，或者未支付未休年假的工资补偿。

　　二、劳动合同纠纷

　　（一）劳动合同的签订与续签

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会出现以下问题：

　　未签订劳动合同：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定签订书面劳动合同。

　　劳动合同续签问题：劳动合同期满后，用人单位与劳动者未能及时续签劳动合同，导致劳动关系处于不确定状态。

　　（二）劳动合同的解除与终止

　　劳动合同的解除与终止也是劳动纠纷中的常见类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会出现以下问题：

　　违法解除劳动合同：用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同。

　　经济补偿问题：用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿。

　　合同终止后的义务履行：用人单位在劳动合同终止后，未按照法律规定为劳动者办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。