常见的劳动纠纷有哪些？企业如何处理

　　劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，通常发生在劳动者与用人单位之间，涉及劳动权利与义务的争议。

　　一、常见劳动纠纷类型

　　（一）劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是劳动关系中最为常见的纠纷类型之一，主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等，都可能引发劳动合同纠纷。

　　（二）工资福利纠纷

　　工资福利纠纷主要涉及工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利等问题。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者不按照规定支付加班工资，都可能引发此类纠纷。

　　（三）社会保险纠纷

　　社会保险纠纷主要涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，以及社会保险待遇的享受问题。例如，用人单位少缴、漏缴社会保险费，导致劳动者无法正常享受社保待遇，可能引发此类纠纷。

　　（四）工伤纠纷

　　工伤纠纷主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的争议。例如，劳动者在工作中受伤，但用人单位不承认是工伤，或者对工伤赔偿金额存在异议，都可能引发工伤纠纷。

　　（五）劳动合同解除与终止纠纷

　　劳动合同解除与终止纠纷主要涉及用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿等情况。例如，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动关系，或是在裁员过程中未依法履行程序，从而引发纠纷。

　　（六）年休假纠纷

　　年休假纠纷主要涉及劳动者享受年休假的权利及未休年休假补偿问题。例如，用人单位未按规定安排劳动者休年休假，或者未支付未休年休假的工资报酬，都可能引发此类纠纷。

　　（七）竞业限制纠纷

　　竞业限制纠纷主要涉及竞业限制协议的签订、履行、补偿及违约等问题。例如，劳动者离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可要求其承担违约责任。

　　（八）劳动者权益保护纠纷

　　劳动者权益保护纠纷主要涉及劳动者的人格尊严等权益。例如，劳动者因领导用侮辱性字眼称呼且刻意孤立，凭借录音记录获赔精神损害赔偿金。

　　二、劳动纠纷的原因

　　（一）劳动合同不规范

　　用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容不明确、签订程序不合法，都可能导致劳动合同纠纷。

　　（二）工资支付不规范

　　用人单位拖欠工资、未按时足额支付工资、未支付加班工资等，都可能引发工资福利纠纷。

　　（三）社会保险缴纳不规范

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者在社会保险待遇享受方面存在问题，都可能引发社会保险纠纷。

　　（四）工伤认定不明确

　　劳动者在工作中受伤，但用人单位不承认是工伤，或者对工伤赔偿金额存在异议，都可能引发工伤纠纷。

　　（五）劳动合同解除不规范

　　用人单位违法解除劳动合同，或者在裁员过程中未依法履行程序，都可能引发劳动合同解除与终止纠纷。

　　（六）年休假安排不规范

　　用人单位未按规定安排劳动者休年休假，或者未支付未休年休假的工资报酬，都可能引发年休假纠纷。

　　（七）竞业限制约定不明确

　　用人单位与劳动者签订的竞业限制协议不明确，或者未按规定支付竞业限制补偿，都可能引发竞业限制纠纷。

　　（八）劳动者权益保护不充分

　　用人单位未充分保护劳动者的人格尊严等权益，可能导致劳动者权益保护纠纷。

　　三、劳动纠纷的案例分析

　　（一）劳动合同纠纷案例

　　某企业未与职工签订劳动合同，虽有集体合同，但集体合同不能替代劳动合同，企业仍需按规定向职工支付双倍工资。

　　（二）工资福利纠纷案例

　　李某发现公司以工作态度不积极为由扣了其130元绩效工资，李某以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁，因公司无绩效考核制度和评分标准，法院判决公司支付李某132000元经济补偿金。

　　（三）社会保险纠纷案例

　　柳女士退休后发现单位在2003年4月至2007年3月期间未足额缴纳养老保险费，导致其养老金低于同期入职人员，经多年维权，最终在检察机关调解下，单位同意按人社局核定的待遇差额进行给付。

　　（四）工伤纠纷案例

　　劳动者提前上班突发疾病死亡，虽工作时间违背单位制度，但因其是为单位利益，与职务有密切联系，应认定为工伤。

　　（五）劳动合同解除与终止纠纷案例

　　上海某科技公司员工李某值夜班时因疲惫睡着一小时，公司将其辞退，法院因公司辞退程序瑕疵且存在安排员工长期加班过错，判决公司支付李某赔偿金35万。

　　（六）年休假纠纷案例

　　某公司员工10年未休年休假，公司以员工未申请为由认为其放弃休假，最终法院根据规定，判决公司按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等，公司共计赔偿21万。

　　（七）竞业限制纠纷案例

　　劳动者离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可要求其承担违约责任。

　　（八）劳动者权益保护纠纷案例

　　某员工因领导用侮辱性字眼称呼且刻意孤立，凭借30次录音记录获赔精神损害赔偿金2万元。

　　四、总结

　　劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，涉及劳动合同、工资福利、社会保险、工伤、劳动合同解除与终止、年休假、竞业限制、劳动者权益保护等多个方面。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，规范自身行为，避免劳动纠纷的发生。同时，当劳动纠纷发生时，双方应通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径解决，维护自身合法权益。