常见的劳动纠纷有哪些

　　劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，其类型多种多样，涉及劳动者的诸多权益。了解这些纠纷类型，有助于劳动者和用人单位更好地预防和解决相关问题。

　　一、劳动关系认定纠纷

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，易引发劳动关系是否成立的争议。例如，劳动者为用人单位提供劳动，但用人单位以未签订合同为由不承认劳动关系，此时需根据双方是否符合主体资格、劳动者是否受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等因素来认定。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是较为常见的一类，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。比如用人单位未与劳动者签订劳动合同，虽有集体合同，但集体合同不能替代劳动合同，企业仍需按规定向职工支付双倍工资。此外，非法约定试用期、签订自愿放弃社保协议后要求缴纳社保、用人单位单方面解除劳动合同或变更合同内容等，都属于劳动合同纠纷。

　　三、工资与加班费纠纷

　　工资与加班费纠纷包括工资拖欠、克扣，以及加班费计算与支付等问题。如某企业未按时足额支付员工工资，导致多名员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，企业被判需补发拖欠工资并支付相应的经济补偿金。还有的劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而申请仲裁，最终获得赔偿。

　　四、社会保险纠纷

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是常见纠纷。如柳女士退休后发现单位在2003年4月至2007年3月期间未足额缴纳养老保险费，导致其养老金低于同期入职人员，经多年维权，最终在检察机关调解下，单位同意按人社局核定的待遇差额进行给付。

　　五、工伤认定纠纷

　　对于劳动者在工作中受伤是否属于工伤的认定易产生争议。如劳动者提前上班突发疾病死亡，虽工作时间违背单位制度，但因其是为单位利益，与职务有密切联系，应认定为工伤。

　　六、劳动合同解除与终止纠纷

　　用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿等情况较为常见。如上海某科技公司员工李某值夜班时因疲惫睡着一小时，公司将其辞退，法院因公司辞退程序瑕疵且存在安排员工长期加班过错，判决公司支付李某赔偿金35万。

　　七、年休假纠纷

　　关于劳动者享受年休假的权利及未休年休假补偿问题。如某公司员工10年未休年休假，公司以员工未申请为由认为其放弃休假，最终法院根据规定，判决公司按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等，公司共计赔偿21万。

　　八、竞业限制纠纷

　　涉及竞业限制协议的签订、履行、补偿及违约等问题。例如，劳动者离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可要求其承担违约责任。

　　九、劳动者权益保护纠纷

　　劳动者的人格尊严等权益应受保护。如北京朝阳法院的判例中，某员工因领导用侮辱性字眼称呼且刻意孤立，凭借30次录音记录获赔精神损害赔偿金2万元。

　　十、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷

　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

　　十一、因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

　　此类纠纷涉及工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受、职业培训以及劳动保护等多个方面。由于这些规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。