常见的劳动纠纷有哪些

　　常见劳动纠纷主要集中在劳动合同签订、工资与加班、社保缴纳、解除与终止、工伤认定与赔偿五大领域，企业若能在用工全流程中规范管理、及时留痕，即可显著降低争议发生概率。

　　一、劳动合同签订类

　　用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或虽签订但条款缺失、倒签日期，是纠纷高发点。劳动者常要求确认劳动关系并索要双倍工资差额，企业需自用工之日起一个月内完成签订并留存送达证明。

　　二、工资与加班类

　　工资低于当地最低工资标准、拖欠工资、未支付加班费、提成奖金约定不明，是劳动者提起仲裁的主要原因。企业应在劳动合同中明确工资构成、加班审批流程及计算方式，并按月足额支付。

　　三、社保缴纳类

　　未依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，或缴费基数低于实际工资，易引发补缴及赔偿争议。企业须自用工之日起三十日内完成社保登记，并据实申报缴费基数。

　　四、解除与终止类

　　违法解除劳动合同、未提前三十日书面通知、未支付经济补偿、竞业限制协议执行不当等问题最为突出。企业在解除前应履行通知工会、送达解除通知书、核算补偿金等程序，并保留完整书面证据。

　　五、工伤认定与赔偿类

　　劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，用人单位未及时申请工伤认定或未足额支付停工留薪期工资，常导致纠纷。企业应在事故发生后三十日内提交工伤认定申请，并依法支付相关待遇。