成都公司分立后，社保和公积金怎么处理？

在成都，公司分立是一个涉及多个法律和财务步骤的复杂过程。其中一个关键问题是，分立后如何妥善处理员工的社保和公积金事宜。这不仅关系到员工的权益保障，也直接影响到公司的合规运营。

社保处理方案

公司分立后，社保的处理需要根据分立的具体情况来决定。通常有以下几种处理方式：

1. 继续缴纳原账户：如果分立后的公司仍然沿用原公司的社保账户，那么只需继续在原账户下为员工缴纳社保。这种方式适用于分立后公司结构变化不大的情况。

2. 新开社保账户：如果分立后的公司需要独立运营，那么需要在成都社保局新开设一个社保账户。新账户开设后，原账户的社保记录可以转移至新账户，确保员工的社保连续性。

3. 员工自愿选择：在某些情况下，员工可以选择继续在原公司账户下缴纳社保，或者转移到新公司账户。这种选择需要员工书面确认，并由公司协助办理相关手续。

公积金处理方案

公积金的处理与社保类似，也需要根据分立的具体情况来决定：

1. 继续缴纳原账户：如果分立后的公司仍然沿用原公司的公积金账户，那么只需继续在原账户下为员工缴纳公积金。这种方式适用于分立后公司结构变化不大的情况。

2. 新开公积金账户：如果分立后的公司需要独立运营，那么需要在成都公积金管理中心新开设一个公积金账户。新账户开设后，原账户的公积金记录可以转移至新账户，确保员工的公积金连续性。

3. 员工自愿选择：在某些情况下，员工可以选择继续在原公司账户下缴纳公积金，或者转移到新公司账户。这种选择需要员工书面确认，并由公司协助办理相关手续。

操作步骤与注意事项

无论是社保还是公积金，处理过程中都需要注意以下几点：

1. 及时办理：公司分立后，应尽快办理社保和公积金的相关手续，避免因延迟办理导致员工权益受损。

2. 资料齐全：办理过程中需要提供公司分立的相关文件、员工名单、社保和公积金缴纳记录等资料。确保资料齐全，以免影响办理进度。

3. 员工沟通：在处理过程中，应与员工保持良好沟通，确保员工了解相关政策和操作流程，避免产生误解。

通过以上步骤和注意事项，公司可以在分立后妥善处理员工的社保和公积金事宜，确保合规运营和员工权益保障。